Sua empresa está preparada para a NR1?

Entenda as novas disposições práticas da NR1, implemente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e proteja sua empresa de passivos trabalhistas.

Prazo Crítico

Fiscalização de riscos psicossociais começa em 26 de maio de 2026

Conformidade Obrigatória

Inclusão de riscos psicossociais no GRO e PGR é agora obrigatória

Proteção Jurídica

Reduza processos trabalhistas e afastamentos com gestão proativa

A Urgência da NR1 e a Nova Realidade dos Riscos Psicossociais

A Norma Regulamentadora 1 (NR1) é a base para a gestão de segurança e saúde ocupacional no Brasil, estabelecendo as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com as recentes atualizações, a NR1 ganhou um novo e crucial foco: os riscos psicossociais.

A partir de 26 de maio de 2026, as empresas serão fiscalizadas quanto à sua conformidade com essas novas exigências, tornando imperativa a adaptação e a implementação de estratégias eficazes para proteger a saúde mental de seus colaboradores e evitar passivos trabalhistas.

Entendendo a NR1, GRO e PGR: Mais que Documentos, uma Cultura de Prevenção

A NR1 não se limita à criação de documentos; ela exige uma abordagem proativa e contínua na identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho. O GRO é o processo macro que engloba todas as etapas de gestão de riscos, enquanto o PGR é o programa que detalha as ações a serem tomadas.

Com a inclusão dos riscos psicossociais, esses programas devem agora considerar fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e outros elementos que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.

Riscos Psicossociais: A Nova Fronteira da Segurança do Trabalho

Os riscos psicossociais representam um desafio crescente para as organizações. Eles não apenas afetam o bem-estar dos funcionários, mas também geram custos significativos com afastamentos, baixa produtividade e, em casos extremos, processos trabalhistas.

A atualização da NR1 reconhece essa realidade e exige que as empresas integrem a avaliação e o controle desses riscos em seus sistemas de gestão. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançou um manual em março de 2026 para orientar as empresas nessa transição, reforçando a seriedade do tema.

Disposições Práticas para a Conformidade: Um Guia para Empresas

Para garantir a conformidade com a NR1 e as novas exigências de riscos psicossociais, as empresas devem adotar uma série de medidas práticas:

• Diagnóstico Abrangente: Realizar uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar potenciais riscos psicossociais, utilizando ferramentas como questionários, entrevistas e análise de indicadores de RH (absenteísmo, turnover).
• Elaboração de Plano de Ação: Com base no diagnóstico, desenvolver um plano de ação claro e objetivo, com metas, responsáveis e prazos definidos para mitigar os riscos identificados.
• Implementação e Monitoramento Contínuo: Colocar o plano em prática e monitorar sua eficácia regularmente, ajustando as estratégias conforme necessário. A NR1 estipula que o PGR deve ser revisto a cada dois anos.
• Registro e Documentação: Manter todos os registros — diagnósticos, planos de ação, monitoramentos, revisões — por um prazo mínimo de 20 anos, conforme exigência legal.
• Cultura de Prevenção: Promover uma cultura organizacional que valorize a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, incentivando a comunicação aberta e o suporte mútuo.

Checklist de Conformidade NR1

Use este checklist interativo para avaliar o progresso de sua empresa na conformidade com a NR1. Todos os itens devem ser concluídos até maio de 2026.

Capacitação Estratégica: A Importância da Orientação Especializada

Diante da complexidade e da urgência das mudanças trazidas pela NR1, investir em conhecimento técnico e atualização contínua deixa de ser apenas uma opção e passa a ser um fator estratégico para as empresas. Compreender profundamente os riscos psicossociais, suas causas e impactos no ambiente de trabalho permite uma atuação mais assertiva, preventiva e alinhada às exigências legais, reduzindo vulnerabilidades e fortalecendo a gestão organizacional.

Nesse contexto, a capacitação voltada à NR1 contribui para identificar fatores muitas vezes invisíveis que afetam a saúde organizacional, além de oferecer critérios técnicos para avaliação de riscos e suporte na estruturação adequada do GRO e do PGR. Ao mesmo tempo, favorece a criação de planos de ação aplicáveis, a redução de afastamentos e conflitos e o posicionamento do RH como agente estratégico, atuando diretamente nas causas dos problemas e promovendo um ambiente mais seguro, equilibrado e produtivo.